ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения – понятие обширное. Однако одной из наиболее частых причин для обращения к юристам вляется незаконное увольнение, взыскание заработной платы, изменение формулировки увольнения.

Примерно четверть всех обращений за консультацией касается проблемы оформления трудовых отношений по Трудовому кодексу Российской Федерации. Чаще всего работодатель предлагает сотруднику поработать неофициально, желая «платить деньги не налоговой, а самому работнику», и работник зачастую соглашается. При этом забывает, что если факт трудовых отношений не зафиксирован документально –  приказом о приёме на работу, заключением трудового договора и записью в трудовой книжке – то юридически работодатель не несёт никаких обязательств перед работником.

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ. Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли.

 Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист нашей копмании по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы. 

от 10 000 РУБЛЕЙ